昨日，共有8000余人在威海国际展览中心C馆参加了我市举行的中小企业人才招聘会，约有2800名求职者与用人单位达成了意向。来自现场的相关信息表明，专业技术性人才在招聘中最为吃香，部分企业招聘销售人员看重求职者的人脉关系。
专业技术性人才吃香
“大部分招聘单位都要专业技术类人才，我这个专业不好找呀。”当日上午11时许，刚刚走出招聘场馆的杨女士对朋友说。
杨女士是学习市场营销专业的，已经有三年的工作经验了。当天，她在招聘现场转悠了一个半小时，出来后最大的感触就是技术类人才吃香，她真后悔自己当初怎么就没学一门技术呢。
在当天的招聘会上，共有来自全市各行各业的183家企业设摊招聘，提供岗位4000多个，涵盖机械电子、食品医药、建筑设计、金融保险、水产加工、服装加工、餐饮服务等专业。相关招聘统计信息表明：技术类人才需求最旺，占据大部分岗位。
当日中午，刚走出招聘会现场的李成一脸轻松。他是学习机械制造工艺与设计的，去年从威海职业学院毕业。上学期间，他曾在荣成华泰从事过机械制图实习，在校获得四级制图员证、数控工艺员证，毕业后自学拿到了中级维修电工证，技术优势相当明显，因此找工作自然比较顺利。当天他先后给威海白云船舶配套有限公司，百步停船业有限公司等五六家单位投了简历，他表示大部分单位都比较看好他。
威海凤林建筑有限公司的招聘工作人员徐玮告诉记者，他们单位最需要的是技术性人才。如果专业技术素质好，即使学历低一点也没有关系。
应聘销售岗位人脉关系最重要
记者在采访中了解到，部分企业招聘销售人员看好“30岁以上”人员。
“我们在招聘销售人员时只考虑30岁到50岁的本地人。”一名不愿意透露姓名的招聘人员说，他们单位所从事的销售工作难度较大，没有人脉关系根本不行，因此对初出校门的毕业生，他们一般不会聘用。
中国人民人寿保险股份有限公司招聘人员王女士表示，他们单位在招聘时也倾向于30岁以上的人员。她表示，大学生刚刚毕业，社会阅历、经验都不够，人脉关系几乎没有，很难适应销售工作。
山东科润信息技术有限公司的招聘工作人员则表示，他们最注重个人素质以及人脉关系，他们当天所招聘的主要岗位是网络设计和市场营销，因此把这两点摆在突出位置。“搞市场营销最好是威海本地人。”该公司招聘工作人员金颖认为本地人具有天时地利人和的优越条件。当天，很多企业招聘销售人员都表达了类似的看法。不过，主动要求做营销的毕业生并不多。
“诚信”考验供需双方
此次招聘会上，一些细微的情节显示招聘双方的信任还有待进一步加强。
2005年毕业于山东科技大学的魏术平求职时遇到的事情让他哭笑不得。原来，招聘企业对他这个外地人抱着不信任的态度。按理说，他已经做了3年会计，有了足够的工作经验，找份工作应该不难，然而并没有企业愿意接收他。他不明白其中的缘由，多次追问对方原因，最后，一家单位的招聘人员给他道出了实情，会计工作是企业的一项核心工作，只能考虑本地人，而魏是外地人，他们没法信任他。
如果以上还是个例的话，那么求职者对此次招聘的主角———中小企业的一些“成见”就相当普遍了。
“这些企业缺乏知名度，不像正规军，很难让人相信。”求职者杨女士说。
从深圳赶来找工作的王福亮向记者抱怨，企业的信息太少了，让人不知道有没有发展前景，因此很难让人相信。他希望相关企业能把自身信息介绍得更为详细。当天，很多求职者都表示，对这些中小企业很陌生，不了解，因此对他们的承诺也表示极大的担心。
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